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(作者为某500强企业中国公关传播总监，从事公关传播10年。)
关于职业发展有许多很深沉的话题，一位记者在采访我时提出了“如何面对职业发展停滞期”这个话题。记者的问题是：你遇到过职业发展停滞期吗？在这个停滞期里最常见的情绪是什么？你怎么调节自己的情绪？遇到停滞期你是换一个企业重新发展，还是在原来的企业继续耗着等待机会？
这几个问题的重量足以将我打懵，但我感觉还可以应付，没准还能爆出火花，于是就愉快地接受了采访。
我大致的观点是：停滞期谁都会有的，这不奇怪。情绪嘛，肯定是低落的，关于工作，我觉得不顺心就应该换，但是换的时候要注意避免一个误区。
在大多数情况下，我们自负的心理会超过自责，我们会过多地将暂时的停滞期归结于客观条件，什么老板挑剔、企业效益低下、个人才能无法发挥等，而忽视了自身成长的缺陷和不足。
事实上，记者根据我过去十年不断换工作的简历，已经将我列为主换派。相对地，人家还准备了一位过去十年一直在一家企业工作而不断升职的人，使我们两人成为正方和反方。
换句话说，作为反方的我，坚决主张不高兴就换工作，换得越多，职业发展越快。
我觉得这反方挺难当的，我在媒体上大喊——只有换工作才能升职快啊，这要是被我们公司人事部看到了怎么办？
想到这些我讲话开始不利落，观点也混乱起来。记者也被我忽左忽右的立场搞晕了，“你是主张换工作还是不换工作呢？” 最后好好的采访不得不中断。
我想谈谈看了电影《加菲猫2》以后对职场的一些新认识。
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