本报记者 涂超华

2007年岁末，当人们习惯性地开始憧憬和展望来年的时候，中国农业银行赣州市分行(以下简称“赣州市农行”)以“岗位轮换”为由，清退了该市农行系统近50名职工，这是一些工龄平均为10年的职工。让这些职工无奈的是，10多天后，《劳动合同法》将正式实施，赣州市农行的做法，留给他们的更多的是猜想。

先被强制休假，后下岗

2007年12月14日下午。赣州市农行信丰县支行某乡镇营业所内，邓福华正埋头工作。对她来说，每年年底这一段时间是最繁忙的。从1995年9月进入农业银行起，邓福华已经整整工作了12年。

下午4时左右，信丰县支行一名副行长从县城开车到营业所，来给她发放补助。补助的标准是从她在银行上班的年份算起，每年360元。邓福华觉得有些意外，从没有过支行的领导专程来给她发钱。签字领完3900多元补助金后，她也没细想，回到座位上继续工作。

邓福华是这个营业所里唯一的劳务派遣工。有同事开玩笑说，行里给她的待遇比正式员工还好，嚷着要让她从补助里拿出些钱来请客。

由于邓福华所在的农行营业所离县城较远，职工们吃住都在所里。当天，邓福华清楚地记得，下班吃过晚饭后，值班主任接到一个电话后通知她“上面要求你办理工作移交”。

因为邓福华的员工安全认证卡在下班前已经入库保管，无法办理移交，整个手续直到第二天上午才完成。此时的她有一种不祥的预感。

果然，所里的领导通知她，让她休假一星期。“领导说一星期后还可以继续上班。”这让邓福华稍稍有些心安。

几天之后，她得到的不是上班通知而是一纸退工通知。邓福华这才明白，自己下岗了。

几乎是在同一时间，赣州市农行部分县区支行近50名职工，均被以“强制休假”的方式调离岗位，之后被辞退，而这些员工在农行的工龄平均在10年以上。

许多员工表示，听到这个消息时就像遭到当头一棒。在赣州市农行章贡区支行工作的钟敏，是这批被清退员工中工龄最长的一个。从进入农行工作到被清退，她已经在这里工作十七年了。当反复看着“退工通知单”，确认自己已被“清退”之后，她感到“难以形容的震惊和愤怒”。因为从高中毕业后参加工作起，她将最美好的青春都献给了农行，如今她年龄越来越大，农行说不要她就不要了，这个事实让她怎样都无法接受。

2007年6月，赣州市农行章贡区支行的女职工郭建喜得一子。初为人母的她还没完全从喜悦中走出来，就收到被清退的通知。按照国家相关规定，职工在哺乳期，工作单位不得以任何理由将其辞退。而郭建得到的说法是，原单位会考虑给予相应的补偿。

“如果我们是因工作能力不足或单位效益不好被单位退工，我们无话可说。可这种没有任何理由的被‘清退’，真让人难以接受。”一名被清退员工在接受记者采访时说。

记者了解到，被清退职工中，许多人都是业务能力很优秀的人员。刘艺在赣州市农行赣县支行工作了10年多，多次被单位评为“青年岗位能手”、“先进工作者”，每次参加农行系统在全市范围内举行的业务技能竞赛，她都能获得前几名。然而，这一次连她也没能幸免。